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L’embauche d'un salarié de CASA service se fait par sélection très stricte sur ses états de service, son expérience, son savoir être et son savoir faire.

Pour les activités demandant des qualifications techniques particulières, l’embauche se fait, de plus, sur présentation de diplôme .

Une sélection est effectuée sur dossier et par entretien.
La période d’essai, renouvelable une fois, est utilisée pour tester les aptitudes et attitudes réelles.
Les Salariés sont recrutés préférentiellement en CDI.
Les salariés sont recrutés par zone géographique en fonction des contrats clients et des contraintes de remplacement.
Un salarié devant par définition être mobile , les affectations prennent en compte les durées de transport et les coûts .

Pour CASA service, Il est vitale de fidéliser ses salariés en prenant en compte leurs contraintes et leur profil dans l’établissement des plannings et des affectations car:

La Qualité de nos prestations dépends du professionnalisme et de la motivation de notre personnel

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